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工资由用人(rén )单位(wèi )与(yǔ )劳动(dòng )者协商(shāng )确定,用人单位一般根据劳(láo )动者的能力(lì )、经历、岗位级(jí )别等确定相应的(de )薪酬,在入职时应当告知劳动者具体(tǐ )的劳动报酬。法律依据(jù ):《劳动合?

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